dc.contributor.author | Chávez Rondan, Jaqueline | |
dc.date.accessioned | 2018-02-27T20:25:39Z | |
dc.date.available | 2018-02-27T20:25:39Z | |
dc.date.issued | 2016-09-06 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/1323 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación plantea como problema a investigar: ¿Cómo
Influye la Motivación en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado
del HOSPITAL REGIONAL, Chimbote 2016?, para el cual se ha formulado la
hipótesis de investigación: La motivación influye positivamente en el desempeño
laboral del personal administrativo nombrado del HOSPITAL REGIONAL, Chimbote
2016. Se planteó el objetivo general de analizar y determinar la influencia que tiene
la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de
dicha institución.
El estudio es de tipo No experimental descriptivo, cuyo diseño de investigación es el
correlacional causal; cuya población es de 89 y la muestra es de 15 trabajadores
constituida por el personal administrativo nombrado del Hospital Regional de
Chimbote. Para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta,
cuyo instrumento fue el cuestionario, el mismo que fue estructurado en relación a las
variables de estudio y validado por un grupo de expertos. Posteriormente se aplicó
al personal de la empresa en estudio, cuyos resultados fueron obtenidos a través de
su procesamiento en el software SPSS, versión 21; los cuales fueron analizados y
discutidos, tomando como referencia el marco referencial, corroborando al final del
estudio que la motivación, si influye en el desempeño laboral del personal estudiado
donde se pudo observar que existe un alto índice de descontento señalando que el
ambiente donde laboran es generalmente tenso como también las actitudes de sus
compañeros es conflictiva lo cual no les estimula a efectuar las actividades con
eficacia y menos con eficiencia, pero cabe destacar que, al personal le gusta el
trabajo que realiza en el departamento. Por lo que se puede evidenciar que el
personal administrativo hace un esfuerzo para realizar sus actividades en el
departamento, puesto que existen varios factores que inciden negativamente en la
efectividad de dichas labores. Al final del presente informe se describen las
conclusiones y recomendaciones del caso. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
dc.subject | Motivación y Desempeño Laboral | es_ES |
dc.title | Motivación y desempeño laboral del personal administrativo nombrado del Hospital Eleazar Guzmán Barrón. Chimbote | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado En Administración | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativas | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
thesis.degree.program | Presencial | es_ES |
renati.author.dni | 40274675 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
renati.discipline | 715046 | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
renati.juror | Lujan Torres, Jorge Alejandro | es_ES |
renati.juror | Daniel Perez, Jorge Augusto | es_ES |
renati.juror | Lopez Morillas, Alejandro Fortunato | es_ES |
dc.publisher.country | PE | |