Rotación del personal y desempeño laboral en los colaboradores, restaurante El Tio Jhony, Sullana, 2020

Abstract

El presente informe final de investigación presentó como objetivo determinar la relación que existe entre la rotación del personal y el desempeño laboral del recurso humano de los Restaurante El Tío Jhony. Según la metodología empleada, el tipo de investigación fue no experimental, al mismo tiempo de diseño descriptivo, correlacional, y de corte trasversal. Se realizó la recolección de los datos haciendo uso de la técnica de investigación, la encuesta, aplicando un cuestionario debidamente estructurado. Se tuvo como población y muestra a los trabajadores de los Restaurantes El Tío Jhony, los mismos que fueron un total de 23. Se encontró que, entre la rotación de personal y el desempeño laboral, de los colaboradores de los Restaurante El Tío Jhony, no existe relación; según el estadístico del Chi cuadrado, cuyo nivel de significación 0.460, es mayor al 0.05. Así mismo, se determino, según el estadístico de Tau b de Kendall, que entre las variables existe una correlación positiva débil, a un nivel de significación del 0.145, mayor al 0.05.