Ambiente organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán - 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general describir la relación existente entre las variables Ambiente Organizacional y Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán - 2018?. La metodología empleada fue de una investigación de tipo básica, descriptiva - correlacional; no experimental; de corte transversal, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual estaba regulado a través de la escala de Likert, para la validación de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad el Alfa de Cronbach; fue aplicado a una población que asciende a 84 colaboradores, el procesamiento de los datos se realizó a través del programa estadístico SPSS versión 24, para el análisis de datos se realizó a través de los estadísticos descriptivos e inferenciales. Los resultados que se obtuvieron de la relación entre el ambiente organizacional y el desempeño laboral se determinaron en la tabla 5, en la cual el 18% del total opinan que siempre recibe apoyo de sus compañeros para realizar sus trabajos; en la tabla 9, el 19% opina que casi siempre existe una buena comunicación entre jefes y subordinados; de igual manera en la tabla 13, el 29% opina que siempre percibe que las tareas asignadas son de manera equilibrada y justas; que incluso casi siempre revisan los documentos de gestión de su entidad de acuerdo a lo mencionado por el 43% de los colaboradores en la tabla 17; en la tabla 21 el 37% de los colaboradores opinan que siempre cumple con el trabajo encomendado en su totalidad; en la tabla 28 se evidencia un nivel de significancia menor que el 5% y un coeficiente de correlación de 0,394, por lo que se infiere que existe relación baja entre el ambiente organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de Sayán - 2018.